「擺爛員工」駕到，老闆怎麼防？

說起「擺爛員工」

也是老闆的頭痛人物

責任擔不起

做事馬虎又態度懶散

罵也罵不聽，罰也罰不怕

遇到這種你一定想說

如此不適任，總可以合法解僱不付資遣費了吧！

答案是：不行

要怎麼擺脫「擺爛員工」

必須符合

勞基法第12條第1項第4款規定：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」

才能進行解僱

意思是，若只有大錯不犯，小錯不斷

只能像太上老爺那樣供著

不然就只能乖乖付資遣費，請他離開

每次講到這，老闆們都會苦笑的看著我說

老闆真難當….

所以我常常跟老闆說

缺人更要懂招募與錄取的方式，才不會自找麻煩

若真的遇到不適任的員工，也要知道怎麼蒐證自保

因為若真的需要資遣，也不是付錢就了事

還要準備書面資料、報備程序、以及整體流程

勞基法就是這樣麻煩

內容有點多

細節有點雜

灰色地帶有點難

但【勞基法實務運用】已經是每個企業老闆都必學的技能了

才不會哪天突然掉下一筆罰單，被罰得莫名其妙

為了解決這些問題，我準備了一套系統化線上課程

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讓你從預防到解決，自己能一條龍學習，也能讓你的員工來學習

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