說起「擺爛員工」
也是老闆的頭痛人物
做事馬虎又態度懶散
罵也罵不聽，罰也罰不怕
遇到這種你一定想說
如此不適任，總可以合法解僱不付資遣費了吧！
答案是：不行
要怎麼擺脫「擺爛員工」
必須符合
勞基法第12條第1項第4款規定：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」
才能進行解僱
意思是，若只有大錯不犯，小錯不斷
只能像太上老爺那樣供著
不然就只能乖乖付資遣費，請他離開
每次講到這，老闆們都會苦笑的看著我說
老闆真難當….
所以我常常跟老闆說
缺人更要懂招募與錄取的方式，才不會自找麻煩
若真的遇到不適任的員工，也要知道怎麼蒐證自保
因為若真的需要資遣，也不是付錢就了事
還要準備書面資料、報備程序、以及整體流程
勞基法就是這樣麻煩
內容有點多
細節有點雜
灰色地帶有點難
但【勞基法實務運用】已經是每個企業老闆都必學的技能了
才不會哪天突然掉下一筆罰單，被罰得莫名其妙
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