不正常請假的行為，是台灣的「特有種」老闆常覺得很無言，但又不知道怎麼解決

老闆常覺得很無言，但又不知道怎麼解決

當然，正常的請假，事假、病假、特休都沒問題

我在說的，都是那些「怪怪的」假

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不正常的請假

有時候心情不好，所以想請假

有時候是我家小貓要人陪，得請假

有時候是明明假用完了，但還是要請

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在台灣，有時都感覺員工比老闆大了…

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如何解決不正常請假的行為

關鍵是把「規則」訂好，哪些屬於請假的範圍內，而不是讓員工想請就請

也只有把「規則」訂好，哪天被檢舉時，才能平安無事

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當然要怎麼訂好規則，這又能再寫成一篇長文了。

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勞基法就是這樣，細節很多

多數老闆覺得複雜，就隨便弄弄

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甚至有些人會斬釘截鐵地跟你說，這個不用管啦

但明明有一堆企業，被檢舉到不要不要的，還差點倒閉

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總之我準備了一堂60分鐘的免費直播課：

是「專門給中小企業的勞資糾紛自術防身術」

在直播中會跟大家分享

1.如何用一張檢查表預估被檢舉會罰多少錢

2.省下律師費依照範本撰寫出合法勞動契約書自保

3.小公司不花錢每年申請政府10萬元訓練經費運用

4.如何輔導問題員工與合法資遣或解僱

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60分鐘的直播課，讓你用最簡單的方式學會最複雜的勞基法！

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勞基法-全國法規資料庫

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