大錯不犯，小錯不斷，遇到不適任員工，老闆該怎麼辦？

遇到不適任員工，老闆該怎麼辦？

從雇主角度來說

若是員工一再犯錯，甚至造成雇主損失

應該就是要直接解僱，也不用付資遣費

這樣才合理

​

但很遺憾

若是你這樣做

就要收到勞檢罰單了….

​不適任的員工，可以直接解僱嗎 ?

雇主要解僱「違反勞動契約或工作規則」不適任的員工

除了需先主動進行協助，像是教育訓練、調職、檢討、記過等等

還必須符合「情節重大」的標準

​

But

雇主的情節重大【並不等於】勞基法的情節重大

​

一切都是要上了法院，由法官來判定

所以雇主千萬不要自行判斷，就請員工捲舖蓋走人啊～

​

勞基法就是這樣

灰色地帶很多

細節很雜

經常你認為這樣做就ok，其實只完成了冰山一角

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但是你千萬不可輕忽

畢竟現在勞工意識抬頭，可是抬的比老闆還要高啦！

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