員工突然說「不做了！」，老闆只能吃悶虧嗎？

教你兩招漂亮反擊

身為老闆你一定常遇到

早上突然看到員工傳Line說

「不做了！做到今天。」

然後就消失不見

遇到這種真的是一個頭兩個大

畢竟公司要在短時間內找到人交接

還要花時間招募培育新人

都不是一件簡單快速的事

更讓人崩潰的是

勞基法雖說員工離職需提早告知公司

但若是沒有提早告知或是告知時間不足

卻沒有任何罰則！

難道面對這種不負責的員工，
老闆們只能吃悶虧嗎！

其實也不全然，今天教你兩招漂亮反擊

1.與員工簽訂勞動契約時，先約定好「離職預告時間」與「違約罰款」，這樣就能根據合約求償違約金

2.如果因離職預告期不足，導致公司蒙受損失，也可依民法向員工請求損害賠償

當然其中的眉角很多

像是違約罰款與約定預告天數需合理合法

扣除方式也要事先與員工協議等等

不然一不小心觸犯勞基法被裁罰

真的是賠了夫人又折兵…..

勞基法就是這樣

對員工很寬鬆，對老闆卻很嚴厲

所以我都奉勸老闆們千萬要了解勞基法呀！

不然一個不小心，就被檢舉到不要不要的

隨便一個裁罰又是2~100萬

小老闆們！如果你也想知道如何透過正確的方式預防，避免勞資糾紛

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