員工要求不加保，有簽自願放棄加保切結書，可以嗎?

這題學生很常問我，換我來考考你

答案是：不行

因為這在法規上是強制條款，任何切結書都是無效的

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勞基法大於切結書

勞基法的設計初衷，是為了防止資方與勞工之間的不對等關係，

避免勞工因資訊不足或壓力而放棄權益。

所以勞基法中涉及員工權益的強制性條款（如勞保、健保等），

是為了保障勞工的基本權益。即使員工自願放棄，並簽署切結書，也不具法律效力。

重點是，事情還不只這樣！

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公司要是沒搞清楚，想體恤員工加保公會，每月多給幾千元當作補助津貼

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若哪天出狀況了

例如：員工職災受傷無法請領補助，家屬來告公司或檢舉

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那公司真的就麻煩了。

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勞基法就是這樣麻煩

內容有點多

細節有點雜

灰色地帶有點難

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但身為資方，你還是得懂，並且要確實預防

才不會天上突然掉下一筆罰單

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為了解決這些問題，我準備了一堂60分鐘的免費直播課

直接把付費的課程內容變成免費的分享給你

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即使你是不懂勞基法的小老闆，我保證你都能聽懂。

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勞基法-全國法規資料庫

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