想要資遣，先看看人力銀行關掉沒

免得賠了夫人又折兵

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如何合法資遣員工

一直是老闆們學習的課題

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畢竟勞基法的眉角超級多

有時候做到了99％

卻因為沒做到那1%細節

就被罰到不要不要的

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老闆愛用的合法資遣原因

今天來分享一個案例

「業務緊縮」一直是許多老闆愛用的合法資遣原因

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正常若符合資遣程序

也有遵守最後手段原則

是沒有問題

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但如果

公司在資遣同時又在人力銀行刊登這個職缺

事情可就大條了

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近日就有員工因此一狀告到法院

主張「公司根本沒有業務緊縮！」

被罰了快2百萬

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這樣的金額

大公司還有資源，小公司真的承受不了

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所以我常常跟老闆說，為什麼要學勞基法

不是因為老闆就該學，而是因為勞權意識高漲的時代來了

檢舉已是日常，有些員工，甚至比老闆還懂勞基法

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現在我把從業勞資顧問10幾年的經驗

濃縮成一場60分鐘的「免費直播」

我教的，都不是製造對立

而是要你學會好好保護自已的公司

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不用擔心聽不懂

因為已經有許多中小企業老闆聽完都說

「這是他們聽過最白話又實用的勞資課程了」

勞基法-全國法規資料庫

瀧橒企業顧問中心