老闆說業績不好先不發三節獎金，結果被勞檢調查了！

原來是因為…..

三節獎金常常是許多雇主徵才的宣傳策略

打開人力銀行也常看到這項斗大福利做標題

但是老闆們你知道，三節獎金若不發

是有可能背負損害賠償責任的嗎？

法律並沒有規定一定要支付三節獎金

近期就有發生老闆因為業績不好暫停發放三節獎金

卻遭員工檢舉，而且成功的案例

到底是怎麼回事？

其實，翻開勞基法可以發現

內文並沒有強制規定雇主一定要支付三節獎金

就算不發也不違法

但偏偏這位雇主在刊登職缺誇口承諾，為了吸引員工有額外福利

有明列三節獎金為保障薪資一部分

剛好員工在簽訂勞動契約時，一條一條看得非常仔細

才認為老闆的政策相當不合理

所以，各位老闆千萬要翻翻自己的勞動契約

避免一忙，忘記當初的條款設計

做出錯誤又傷本的決策啊～

勞資糾紛常常就是這樣來的

有些員工沒留意，私下抱怨就完事

但若是遇到這種精明員工

真的是”頭殼摸咧燒”，光是跑調解就飽了

甚至有些人會斬釘截鐵地跟你說，這個不用管啦

但明明有一堆企業，被檢舉到不要不要的，還差點倒閉

​

總之我準備了一堂60分鐘的免費直播課：

是「專門給中小企業的勞資糾紛自術防身術」

在直播中會跟大家分享

1.如何用一張檢查表預估被檢舉會罰多少錢

2.省下律師費依照範本撰寫出合法勞動契約書自保

3.小公司不花錢每年申請政府10萬元訓練經費運用

4.如何輔導問題員工與合法資遣或解僱員工年後離職雇主不答應恐遭罰百萬?

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勞動部勞工局

瀧橒企業顧問中心