瀧橒企業顧問中心
薪水小偷上線，老闆怎麼防？
為防止薪水小偷，老闆可採取以下措施：制定明確的休息與上廁所規範，使用考勤系統追蹤員工出勤；定期進行績效評估，及時輔導問題員工；建立開放溝通文化，鼓勵員工提出建議；設立獎勵機制激勵表現優異者；使用生產力監控工具追蹤工作行為；促進同事間的反饋，增強團隊監督。這些策略有助於提升工作效率，減少偷懶行為，打造健康的工作環境。
每天下午3點到5點
有沒有發現公司廁所總容易客滿
別懷疑，多半是「薪水小偷」
假藉上廁所，實則滑手機
假裝查資料，實則逛ptt
說去抽根菸，卻是摸魚打屁去
規範休息時間又怕違反勞基法
口頭提醒員工也愛理不理
讓許多老闆吶喊：「我到底該怎麼做？」
要怎麼預防薪水小偷
其實，最終還是回到【制度跟管理】
意思就是，老闆們得知道如何預防及妥善處理「薪水小偷」
而且是在【符合勞基法的前提下】
因為身為輔導過破百家企業的勞資顧問
我得說99%的勞資糾紛都是
沒有完善的制度與管理辦法
加上
老闆們不懂勞基法造成的
多年來我一直提倡老闆們透過正確的方式預防，避免勞資糾紛
就是希望大家不再擔心這顆未爆彈，能專心在事業上衝刺
現在我準備一場60分鐘的免費教學
裡面的內容，是我輔導過多家公司的經驗，所有撇步不藏私
我去聽過其它講師的課程，很多都只講理論，但不實用
甚至沒解釋灰色地帶的實際作法
但我相信你聽完這場教學
就能馬上調整公司的制度跟問題，把漏洞全都做好預防
不用擔心聽不懂
因為我擅長的就是把難的，變成簡單的白話文說到你懂
amos
訂閱
登入
0 留言
