勞基法的灰色地帶，雇主別再踩

為什麼勞資糾紛的案件數量不斷暴增

雇主常常遇到勞保黃牛和求職蟑螂

總是收到勞檢裁罰才發現自己觸法

被罰得莫名其妙

都是因為

勞基法有太多灰色地帶

大家通常都搞不懂，都認為有做就沒事

真相是，今天檢舉發生時，只要有個環節沒做好

就是動輒幾十萬，甚至百萬的罰款

就好比

員工一再犯錯，造成雇主損失

對雇主來說，就是直接解僱，也不用付資遣費

因為並不適任

殊不知資遣前

須符合最後手段原則

甚至還須符合「情節重大」的標準

而且，雇主的情節重大【並不等於】勞基法的情節重大

一切都是要上了法院，由法官來判定

這就是勞基法

為什麼要學勞基法

勞基法

細節很多

漏洞很多

許多「聰明員工」

專挑不懂法規的小公司下手

報到後就威脅檢舉，勒索要錢

所以我常跟老闆說，為什麼要學勞基法

不是因為老闆就該學，而是因為勞權意識高漲的時代來了

檢舉已是日常，有些員工，甚至比老闆還懂勞基法

現在我把從業勞資顧問10幾年的經驗

濃縮成一場60分鐘的「免費直播」

我教的，都不是製造對立

而是要你學會好好保護自已的公司

不用擔心聽不懂

因為已經有許多中小企業老闆聽完都說

「這是他們聽過最白話又實用的勞資課程了」

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勞基法-全國法規資料庫

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