為什麼年輕人不再當你的員工，想自己當老闆？

年輕人選擇創業，員工流失問題浮現

隨著年輕世代對工作價值觀的改變，越來越多人選擇創業或尋求更有彈性的工作模式，這讓企業面臨前所未有的員工流失挑戰。然而，除了外部環境的變化，企業內部的 勞資不平等現象 也成為影響員工穩定性的關鍵因素。

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勞資雙方的不平等：員工的不滿從何而來？

在許多中小企業中，勞資雙方不平等現象普遍存在，這種不平等主要表現在幾個方面

雇主覺得勞基法偏袒員工

員工也覺得雇主惡意壓榨

導致雙方想法大相徑庭

連第一步的面試，都好像諜對諜一樣，互相懷疑猜忌

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新世代人才荒

老闆們要怎麼改變「合適人才不易找、找到卻又留不住」的窘境

還是要從內心去改變

拋掉舊有的雇主思維

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因為勞資問題並不是要跟員工相互對抗

而是取得一個合諧平衡

並且是在合乎法規的狀況下

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過去我就聽過許多老闆

斬釘截鐵的告訴我「就是要這樣做」

(但明明這項規範完全不合勞基法)

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只因為其他老闆都是這樣，而且也沒被罰…

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聽到這種我都只能苦笑的說

不是不罰，只是時候未到啊….

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我理解小老闆的痛苦與難處

勞基法有近百條，內容像是文言文

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或許真的不是有心想剝削員工

只是真的不知道什麼樣的公司制度可以保護自己

又能妥善管理員工

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如果你也有這樣的煩惱

歡迎來聽聽我的免費直播課

這堂60分鐘的「勞資糾紛自救防身術」

是專門為中小企業主設計的

(畢竟大公司有的是法律資源，中小企業可承受不了罰款風險)

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我將用最白話、最好理解的方式，讓你快速搞懂勞基法

也會告訴你該怎麼做才能不觸法，也能保障彼此

課程最後還有QA問答，能解決你現在遇到的勞資問題

我相信打造公司好體質

就能省下處理許多「人」的問題

老闆們才能把時間用在衝刺事業賺錢

業績蒸蒸日上

勞基法-全國法規資料庫

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