分類 勞資糾紛

員工在網路上發表負面言論，甚至散布公司謠言，已成為許多企業面臨的公關危機。這些行為可能源於不滿或情緒發洩，但若涉及洩漏商業機密或惡意誹謗，將對公司聲譽造成嚴重影響。為了防範此類事件，雇主應在勞動契約中明確規定薪資結構及智慧財產權等細節，並指出員工在網路上發言的界限及可能的後果。這樣的措施能提高員工的警覺性，避免隨意發言造成的損害