分類 資遣

在試用期內合法解雇表現不佳的員工，雇主需提前通知並支付資遣費，除非能證明員工極度不適任。雇主應提供充分的證據支持解雇決定，並確保試用期員工享有與正式員工相同的權益。建議在入職時進行書面約定，以避免未來爭議。遵循《勞動基準法》規定，能有效預防勞資糾紛，保障企業及員工的合法權益。

解僱不適任員工需謹慎，雇主必須先進行教育訓練和輔導，並保持詳細紀錄。解僱必須符合「情節重大」標準，最終由法院判定合法性。保持冷靜、避免情緒化溝通，並考慮尋求法律或人力資源專業協助，以確保解僱程序的合法性和正當性。遵循法律規定可降低風險，有效管理團隊。

合法資遣員工需遵循以下重點：首先確認資遣原因如業務緊縮，並提前30天以書面通知勞工。計算資遣費用，每滿一年支付一個月平均工資，未滿一年按比例計算。提供就業服務並在一年內優先再僱用。注意不得因性別、婚姻或懷孕資遣，且不可在資遣同時刊登相同職缺。違反勞基法可能面臨高額罰款，因此遵循程序至關重要。

勞基法的灰色地帶導致雇主與員工之間的糾紛不斷增加。許多雇主誤以為只要有做就沒事，卻因細節疏失面臨高額罰款。員工的勞權意識高漲，部分員工甚至專挑不懂法規的小公司勒索。雇主需主動學習勞基法，了解解僱及資遣費的標準，以避免觸法和糾紛。良好的溝通與合法的解決方式是維護勞資關係的關鍵。

合法資遣不適任員工需要：1. 符合法規理由 2. 明確考核評比 3. 改善再訓練紀錄 4. 與員工協調。雇主須提前預告期通知，並有充分證據支持「情節重大」。不當資遣可能導致法律訴訟和罰款。建議雇主諮詢法律專業人士，謹慎遵守法律規定。

試用期工作不滿7天離職，雇主必須按比例支付薪水，且不得低於基本工資。許多老闆存在誤解，認為試用期內不需支付薪水。《勞動基準法》明確規定，試用期員工的權益與正式員工相同，雇主須遵守法律程序。隨著勞權意識提升，員工比老闆更懂勞基法，不當行為可能遭檢舉。作為勞資顧問，我整理了一套實用課程，希望老闆們能正確預防勞資糾紛，避免因誤解而造成的損失。

擺爛員工是老闆的頭痛問題。根據勞基法，解僱必須符合「違反勞動契約或工作規則，情節重大」。雇主需調查蒐證，給予解釋機會，並在30日內書面通知。為避免糾紛，老闆應謹慎招聘，制定明確規則，定期培訓。面對不適任員工，雇主須了解法律，合法管理。這能保護公司權益，避免糾紛。