分類 離職

面對員工突然離職且失聯，老闆應了解《勞動基準法》規定，設計明確的勞動契約，規範曠職後果。建立良好溝通機制，定期進行員工滿意度調查，以預防問題發生。同時，設立風險管理措施，確保工作交接順利。參加專業勞動法課程，深入理解法律細節和應對策略，能有效減少勞資糾紛風險，提升人力資源管理能力。

試用期工作不滿7天離職，雇主必須按比例支付薪水，且不得低於基本工資。許多老闆存在誤解，認為試用期內不需支付薪水。《勞動基準法》明確規定，試用期員工的權益與正式員工相同，雇主須遵守法律程序。隨著勞權意識提升，員工比老闆更懂勞基法，不當行為可能遭檢舉。作為勞資顧問，我整理了一套實用課程，希望老闆們能正確預防勞資糾紛，避免因誤解而造成的損失。

面對員工突然離職，雇主可採取兩項策略來保護自身權益：首先，在勞動契約中約定離職預告時間和違約罰款，以便在員工違約時要求賠償；其次，若因預告不足造成損失，可依《民法》請求損害賠償。雇主需確保所有條款合理合法，並與員工協商，以避免觸犯勞基法並遭受罰款。了解法律規定能有效預防勞資糾紛。