瀧橒企業顧問中心
協助超過500家中小企業，處理勞資、員工管理或企業法律問題，解決缺少勞資人資與法律專業的資源困境，多年來已成為中小企業心中最信任的企業顧問品牌。
價格實惠保證小公司付得起、專精實務做法、彈性付款可分期，長期合作無負擔，業界唯一敢保證不滿意可退款。
勞健保勞退爭議、職災理賠降低、離職&資遣&解僱糾紛、薪資加班費休假爭議、求職蟑螂&問題員工處理或代表與員工談判等勞資問題諮詢 與 常年顧問服務。
勞動契約、工作規則、勞資會議或責任制約定書…等文件審閱修訂與協助核備；薪資結構、排班工時、獎懲制度或請假規定…等管理制度建置輔導，協助企業或創業符合政府超過70項的勞動法令。
提供勞基法、人力資源或企業管理之演講、企業內訓、線上課直播課、實體課或企業、政府機關或學校等勞資教育或 人才培訓計畫。
勞動檢查因應處理、勞資爭議調解陪同、員工惡意檢舉處理 或 協助糾紛和解協議，判定合法性與受罰風險、規劃合法策略與談判合理籌碼，終結無止盡損失與不安。
企業以人為本，公司與員工共生共存，我們深信能長久獲利與穩定經營的公司，必有互利且平衡的勞資關係，時代與產業變化快速，考驗每一個企業家是否能定期檢討、持續學習與快速改變，缺一不可，法規修訂是必然，人心人性瞬變也是自然，我們以合法為根本，互相信任，從中小企業的勞動法令的基礎教育做起，在輔導中為經營者助力，在顧問諮詢中指引正道與警示風險，以大局為重為決策要旨，重視人和，替您每一項事業長期發展助利。
我們致力於成為中小企業主唯一信任的專業靠山，再大的公司都是從小公司做起，中小企業缺人力資源、勞動法令與法律之專業人才與資源，有苦難言，不知勞檢標準、職場蟑螂防範，以及無法權衡突破人力成本的生存考驗，甚至不知該求助誰，我們懂。您不該放棄或被淘汰，瀧橒顧問團是您強大後盾，讓您有拼下去的機會與成果，共同由20世紀相對競爭中解脫，全面轉型迎向現在21世紀相融共好新時代。
每一位顧問每年都須通過審查與考核，以瀧橒理念為原則，只給合法建議，拒絕服務不願合法客戶，對於自身提供專業服務100%負責，針對問題，解決問題。
上百則各行各業，真實見證回饋!
景淳 會計兼人事
製造業 空調公司
一開始公司遇到了職場蟑螂勒索,困擾不已。老闆跟我跑了好幾趟勞資調解會，但有時得到的答案確不一致，造成我們很混亂…光那次就被迫付了至少50萬，因為我們是傳統業,老闆跟員工說的是互信，當老闆開始要定制度,員工卻開始反對與阻礙，公司最主要沒紙本紀錄留存真的很吃虧,無法證明公司合法與清白。當初面試時都有說很清礎,但因信任不懂而忽略了法規，回想起來那50萬都是多付的,真是非常昂貴的學習代價。第一次上Amos教學就覺得很好明瞭,雖然我太忙還沒有全部學完,但遇到緊急時刻Amos卻可立即給予專業諮詢建議，馬上解決問題，對我來說是在重要不過的，認識Amos真的太值得了。
Vivian 高階主管&股東
傳統產業 印刷公司
開公司後對非常多勞資雙方的法條都不太清楚，也在勞資糾紛中吃了不少虧。每次有問題都只能致電勞工勞保局尋求解答，但有時不但得不到答案，還吃了閉門羹，轉而在網路上尋求調解諮詢，但資料常常不齊全或是不確定。
Amos老師教了很多的觀念也詳盡的回覆實務問題,這就是我非常需要的顧問與導師，讓我在困惑和無助的時候，能馬上有人解答,希望自己公司越來越好，盡快達成勞資雙方的相處之道。
Laura 負責人
餐飲業 公司
因為我與合夥人對於勞資部分都很不熟悉,於是想說先學習,在課程中Amos並不會像在朗讀法規一樣,反而會舉很多實務例子,讓我們更了解,所以在第一次課後,我們就馬上加入企業會員請Amos輔導與教學!!!(重點是價錢非常的好入手)
雖然學習進度較慢,但在這陣子剛好來了一位很了解勞基法常愛爭權益的員工,如果員工有提出什麼問題,我都會第一時間向Amos求救,不僅回覆的非常迅速，而且淺而易懂,讓我們老闆可以正確的處理員工的問題,不再像以前什麼都不懂,被員工咬的死死的~~~總之真的非常感謝有Amos~隨時都在,能夠替我們解答關於勞資糾紛的問題~~~
顧問諮詢人次
課程學習人次
企業輔導案數
協同勞動檢查
或勞資爭議調解
線上學習、最新勞資文章知識、直播課程和1vs1顧問培訓，多元化學習方式，
你不怕沒空學，更不怕學不會。
大家都說 法律是保護懂法律的人
請加入官方LINE進行預約，會有助理替您安排顧問或律師。
請搜尋LINE ID @270mnmed或點(此連結)加入。
有的。勞動契約書、聘雇合約、定期勞動契約書(約聘制)或承攬制合約，都可協助審閱合法性，或直接幫您依產業屬性客製化新的內容。
可以的，請先確認通知書上時間日期，是否來得及? 請盡快與我們聯繫預約，將會協助您們:
(1)評估案件罰款風險多少
(2)如何補救降低損失
(3)協助計算正確且合理之調解或賠償金額
(4)也可派顧問或律師陪同出席會議或面對勞檢。
電話或線上諮詢，我們全台都有服務。
台北、台中、桃園、高雄也有辦公室可現場諮詢喔。
要預約電話或現場諮詢，一樣請先加入官方LINE進行預約，會有助理替您安排顧問或律師。
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只要員工人數30人以上，就必須要有工作規則並且要呈送當地勞工局核備，這是基本的輔導項目，審閱、客製化撰寫和協助公文送政府核備都可協助。
勞資會議只要工人數超過4人就必須要召開，可以協助第一次會議舉辦、勞資雙方代表選舉、製作會議紀錄與政府核備名單都可協助，帶著你們做一次就會了，未來自己就會自行辦理。
皆有提供。我們還可另外提供複合式服務，一年顧問服務就包含法律項目+勞資服務項目，只要花一次錢有律師和顧問服務您。
通常買了常年法律顧問或勞資顧問服務，都是買心安的，很常一年沒用到幾次還是要繳幾萬元，又不能退費或轉用，而且還要一次就付清。
我們對中小企業非常友善，不這麼做，完全可分期繳費，用多少付多少就可，未用服務亦可沿用次年。
我們具有上百家輔導中小企業的案例經驗，會先從勞檢必查的15項開始建置，包含勞動契約、排班排休、薪資結構、加班費計算、休假與請假規定…等提供一整套的導入方案，照著做就可以。
小公司沒有專業人資或法顧，但卻和大公司一樣，都要遵守勞基法並且也一樣會被勞檢或員工檢舉，大公司罰款賠得起，小公司不僅不懂又很怕被罰，因為賠不起。
但小公司沒有很多預算，所已在業界80%的勞資顧問公司只會挑有預算的客戶服務，因為問題少給的費用又高，這是現況我們都懂。
我們就處理過兄妹兩人創業只請一位員工，還被這位員工檢舉賠了10幾萬的案例。
我們服務項目眾多，也會依據顧問所花時數長短，費用自然有少有多，幾千元到幾十萬都有，但我們沒有最低費用服務門檻，重要的是有想要逐步走向合法的公司我們才服務，第一次服務都可從最低金額開始合作，真的有幫助，自然會長期合作。
成立一年多來，目前已有600位企業家學員加入學習，我們都會教育企業主，即使有請顧問或律師，也一定要親自學基礎的觀念，公司只要有聘用員工必要懂基礎勞基法，才不會做出違法的管理行為或說錯話，而被員工威脅或求職蟑螂勒索。
有全系列企業勞資的線上錄影課程、也有主題式的直播課程和1對1的顧問式培訓課。
有興趣的人都可加入官方LINE聯繫詢問。
很坦誠地告訴你，目前我們服務過的客戶中90%都是企業主(資方)，但我們課程上常倡導這個概念，勞基法是公司和員工都要遵守的，不是勞工就不用懂，許多勞工也會來諮詢，或是委託我們顧問協助調解，甚至聘用我們律師協助打官司，雖然不是我們公司主要服務對象，但我們亦有專門服務勞工的1位顧問和1位律師在負責這個部分的服務。
對過往勞工客戶來說，找我們更能信任和安心，原因是比起網路上亂找一些免費旁門左道建議，或保險黃牛亂開價抽高額%傭金，或個人顧問專業度不夠比起來…
我們團隊統價格透明並且更懂資方的狀況，以及理念是以合法合理來服務，而不是為了賺傭金拼命恐嚇或勒索搞資方賺取不義之財，造成社會更多的仇恨與恩怨。
雖然我們不侷限合作對象規模大或校，但因為我們對合作對象的標準比較嚴格，所以目前異業合作不多…，有和會計師事務所、個人記帳士、保險和保經人員、職涯規劃師、職業工會、個人律師和律師事務所和商辦中心。
我們規劃合作服務區域與合作名額，所以如果您有興趣可官方LINE與我們洽談。
我們團隊顧問或律師也有不少授課與演講經歷，歡迎邀約洽談，教育對我們來說是公司理念之一，所以不以獲利為考量而以推廣勞資教育盡一份力，所以也很歡迎公家機關、機構組織或學校邀約或合作。
