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老闆說業績不好先不發三節獎金，結果被勞檢調查了！

三節獎金非法定福利，但若列入勞動契約，雇主須履行。業績不佳暫停發放，可能遭員工檢舉。雇主應定期檢視契約，避免疏忽承諾。勞資糾紛多源於未履行明確承諾。免費直播課程提供預估罰款、撰寫契約、申請訓練經費等防範方法。