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解僱不適任員工需謹慎，雇主必須先進行教育訓練和輔導，並保持詳細紀錄。解僱必須符合「情節重大」標準，最終由法院判定合法性。保持冷靜、避免情緒化溝通，並考慮尋求法律或人力資源專業協助，以確保解僱程序的合法性和正當性。遵循法律規定可降低風險，有效管理團隊。

勞基法的灰色地帶導致雇主與員工之間的糾紛不斷增加。許多雇主誤以為只要有做就沒事，卻因細節疏失面臨高額罰款。員工的勞權意識高漲，部分員工甚至專挑不懂法規的小公司勒索。雇主需主動學習勞基法，了解解僱及資遣費的標準，以避免觸法和糾紛。良好的溝通與合法的解決方式是維護勞資關係的關鍵。