標籤 試用期

網紅老闆因同意員工不保勞健保遭罰款，突顯企業主對勞基法的無知可能導致嚴重後果。根據法規，勞工勞健保是強制性的，任何自願放棄協議都無效。隨著勞工意識抬頭，企業主必須謹慎遵守法規。專家提供免費直播課程,內容包括預估罰款、撰寫合法契約、申請政府補助等,幫助小企業主理解勞基法,避免法律糾紛。雇主必須充分了解法規,確保勞工權益,以免面臨法律風險和經濟損失。

在試用期內合法解雇表現不佳的員工，雇主需提前通知並支付資遣費，除非能證明員工極度不適任。雇主應提供充分的證據支持解雇決定，並確保試用期員工享有與正式員工相同的權益。建議在入職時進行書面約定，以避免未來爭議。遵循《勞動基準法》規定，能有效預防勞資糾紛，保障企業及員工的合法權益。

試用期工作不滿7天離職，雇主必須按比例支付薪水，且不得低於基本工資。許多老闆存在誤解，認為試用期內不需支付薪水。《勞動基準法》明確規定，試用期員工的權益與正式員工相同，雇主須遵守法律程序。隨著勞權意識提升，員工比老闆更懂勞基法，不當行為可能遭檢舉。作為勞資顧問，我整理了一套實用課程，希望老闆們能正確預防勞資糾紛，避免因誤解而造成的損失。

根據勞基法，試用期已於1997年刪除，但雇主仍可與勞工約定合理試用期。試用期間，勞工享有與正職相同的勞健保、加班、休假權益，薪資不得低於基本工資。雇主終止契約須遵守資遣規定。「試用期7天內離職不發薪」屬違法行為。