標籤 資遣費

在試用期內合法解雇表現不佳的員工，雇主需提前通知並支付資遣費，除非能證明員工極度不適任。雇主應提供充分的證據支持解雇決定，並確保試用期員工享有與正式員工相同的權益。建議在入職時進行書面約定，以避免未來爭議。遵循《勞動基準法》規定，能有效預防勞資糾紛，保障企業及員工的合法權益。

解僱不適任員工需謹慎，雇主必須先進行教育訓練和輔導，並保持詳細紀錄。解僱必須符合「情節重大」標準，最終由法院判定合法性。保持冷靜、避免情緒化溝通，並考慮尋求法律或人力資源專業協助，以確保解僱程序的合法性和正當性。遵循法律規定可降低風險，有效管理團隊。

勞基法的灰色地帶導致雇主與員工之間的糾紛不斷增加。許多雇主誤以為只要有做就沒事，卻因細節疏失面臨高額罰款。員工的勞權意識高漲，部分員工甚至專挑不懂法規的小公司勒索。雇主需主動學習勞基法，了解解僱及資遣費的標準，以避免觸法和糾紛。良好的溝通與合法的解決方式是維護勞資關係的關鍵。

合法資遣不適任員工需要：1. 符合法規理由 2. 明確考核評比 3. 改善再訓練紀錄 4. 與員工協調。雇主須提前預告期通知，並有充分證據支持「情節重大」。不當資遣可能導致法律訴訟和罰款。建議雇主諮詢法律專業人士，謹慎遵守法律規定。