標籤 離職

面對員工突然離職且失聯，老闆應了解《勞動基準法》規定，設計明確的勞動契約，規範曠職後果。建立良好溝通機制，定期進行員工滿意度調查，以預防問題發生。同時，設立風險管理措施，確保工作交接順利。參加專業勞動法課程，深入理解法律細節和應對策略，能有效減少勞資糾紛風險，提升人力資源管理能力。

面對員工突然離職，雇主可採取兩項策略來保護自身權益：首先，在勞動契約中約定離職預告時間和違約罰款，以便在員工違約時要求賠償；其次，若因預告不足造成損失，可依《民法》請求損害賠償。雇主需確保所有條款合理合法，並與員工協商，以避免觸犯勞基法並遭受罰款。了解法律規定能有效預防勞資糾紛。

根據勞基法，試用期已於1997年刪除，但雇主仍可與勞工約定合理試用期。試用期間，勞工享有與正職相同的勞健保、加班、休假權益，薪資不得低於基本工資。雇主終止契約須遵守資遣規定。「試用期7天內離職不發薪」屬違法行為。