一個不開心，員工化身「網路酸民」罵公司，結果….

結果…

上週末去做勞資專題講座

休息間一位雇主面色鐵青走過來問我

「Amos老師，你有遇過員工是網路酸民嗎？」

我得說，還真聽過不少相關案例

非上班時間，員工的網路行為

員工下班化身酸民

在網路散布公司謠言

若是發洩個人情緒吐吐苦水倒是無傷大雅

怕就怕是洩漏公司營業機密

或是惡意毀謗滋事造謠

曾經就有員工因不服主管管教

惡意在網路散布主管有騷擾行為的假消息

儘管事後已澄清，但網路消息真真假假

許多不知全貌的人，查到資料就信以為真

嚴重影響公司名譽

如何防範員工在網路上越過界

網路AI世代，學校教育也沒有對此作防範教育

許多職場新鮮人對網路留言、發文不知輕重分寸，想發就發

幾乎是每個公司必然會面對的公關危機

要怎麼杜絕防範

最好的方法還是利用「勞動契約」

勞動契約，就像是你與員工之間的合約

我們可以將薪資結構計算、智慧財產權等細節問題寫清楚

當然，什麼可以在網路說，什麼可能會有罰責，也可以一併註明

能讓員工有所警惕，不至於隨心所欲

但你必須要清楚什麼可以寫在勞動契約，什麼不行

否則與勞基法抵觸，也是無效的～

那你一定想問，一定要花錢請人寫嗎?

答案是不用。

但你必須系統化的學習勞資相關內容

勞動部勞動契約相關文件下載

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