結果…
上週末去做勞資專題講座
休息間一位雇主面色鐵青走過來問我
我得說，還真聽過不少相關案例
非上班時間，員工的網路行為
員工下班化身酸民
在網路散布公司謠言
若是發洩個人情緒吐吐苦水倒是無傷大雅
怕就怕是洩漏公司營業機密
或是惡意毀謗滋事造謠
曾經就有員工因不服主管管教
惡意在網路散布主管有騷擾行為的假消息
儘管事後已澄清，但網路消息真真假假
許多不知全貌的人，查到資料就信以為真
嚴重影響公司名譽
如何防範員工在網路上越過界
網路AI世代，學校教育也沒有對此作防範教育
許多職場新鮮人對網路留言、發文不知輕重分寸，想發就發
幾乎是每個公司必然會面對的公關危機
要怎麼杜絕防範
最好的方法還是利用「勞動契約」
勞動契約，就像是你與員工之間的合約
我們可以將薪資結構計算、智慧財產權等細節問題寫清楚
當然，什麼可以在網路說，什麼可能會有罰責，也可以一併註明
能讓員工有所警惕，不至於隨心所欲
但你必須要清楚什麼可以寫在勞動契約，什麼不行
否則與勞基法抵觸，也是無效的～
那你一定想問，一定要花錢請人寫嗎?
答案是不用。
但你必須系統化的學習勞資相關內容