這題學生很常問我，換我來考考你
答案是：不行
因為這在法規上是強制條款，任何切結書都是無效的
勞基法大於切結書
勞基法的設計初衷，是為了防止資方與勞工之間的不對等關係，
避免勞工因資訊不足或壓力而放棄權益。
所以勞基法中涉及員工權益的強制性條款（如勞保、健保等），
是為了保障勞工的基本權益。即使員工自願放棄，並簽署切結書，也不具法律效力。
公司要是沒搞清楚，想體恤員工加保公會，每月多給幾千元當作補助津貼
若哪天出狀況了
例如：員工職災受傷無法請領補助，家屬來告公司或檢舉
那公司真的就麻煩了。
勞基法就是這樣麻煩
內容有點多
細節有點雜
灰色地帶有點難
但身為資方，你還是得懂，並且要確實預防
才不會天上突然掉下一筆罰單
為了解決這些問題，我準備了一堂60分鐘的免費直播課
直接把付費的課程內容變成免費的分享給你
即使你是不懂勞基法的小老闆，我保證你都能聽懂。