前陣子收到一封私訊
又是一位苦主老闆找我救命
原因就是許多中小企業主都超容易踩的地雷
【試用期】
【 員工試用期不適任 】
老闆們！
如果你以為試用期簽三個月合約
合約一到，表現不好就不轉正職人員
可以自動結束不續約
這是錯的！
只要你聘請員工
哪怕是試用期人員或是正職人員
只要請他離開
就要依法付資遣費和通報
甚至還要依據到職時間提前通知
當然，若是試用期間真的「非常不適任」
也要提出相對證明，才有理由不支付
不過這細節之多，大概又可以寫一篇了
勞基法就是這樣，細節很多
經常你認為這樣做就ok，其實只完成了冰山一角
甚至有些規範是模糊的，很難理解跟遵守
多數老闆覺得複雜，就隨便弄弄
直到接到政府「關心」，才知道事情大條了
但沒關係，我輔導過超過百家中小企業的勞資糾紛
對於盲點或常見問題在哪，早就熟門熟路
我特別開一堂「免費直播課」，來分享中小企業如何預防勞資糾紛
會將複雜的勞基法，用白話文說給你聽
把你容易遇到的勞資糾紛問題，都跟你說
內容很有料，不浪費你的時間