員工試用期表現差，如何合法請他離開？

前陣子收到一封私訊

又是一位苦主老闆找我救命

原因就是許多中小企業主都超容易踩的地雷

【試用期】

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【 員工試用期不適任 】

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老闆們！

如果你以為試用期簽三個月合約

合約一到，表現不好就不轉正職人員

可以自動結束不續約

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這是錯的！

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只要你聘請員工

哪怕是試用期人員或是正職人員

只要請他離開

就要依法付資遣費和通報

甚至還要依據到職時間提前通知

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當然，若是試用期間真的「非常不適任」

也要提出相對證明，才有理由不支付

不過這細節之多，大概又可以寫一篇了

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勞基法就是這樣，細節很多

經常你認為這樣做就ok，其實只完成了冰山一角

甚至有些規範是模糊的，很難理解跟遵守

多數老闆覺得複雜，就隨便弄弄

直到接到政府「關心」，才知道事情大條了

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但沒關係，我輔導過超過百家中小企業的勞資糾紛

對於盲點或常見問題在哪，早就熟門熟路

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我特別開一堂「免費直播課」，來分享中小企業如何預防勞資糾紛

會將複雜的勞基法，用白話文說給你聽

把你容易遇到的勞資糾紛問題，都跟你說

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內容很有料，不浪費你的時間

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