結果賠慘了
身為勞資顧問的這幾年，已經數不清幾次
每當我跟中小企業老闆聊勞基法
甚至老闆之間還會有些錯誤傳聞
斬釘截鐵的認為這個不重要，那個沒關係
其中最常聽到的就是
【試用期工作不滿7天離職，不用發薪水?】
老闆們，這可是大錯特錯啊！
只要員工從上班那刻起
就算只有1天或半天
雇主都必須照比例支付勞工薪水
而且絕對不能低於基本工資
面對勞基法，我們真的要用更嚴謹的態度
別再像過去一樣，以訛傳訛道聽途說
因為勞權意識高漲的時代來了，檢舉已是日常
有些員工，甚至比老闆還懂勞基法
為了解決這些問題，我準備了一套完整的系統化課程
就是希望老闆們能透過正確的方式預防，避免勞資糾紛
我去聽過其它講師的課程，很多都只講理論，但不實用
甚至沒解釋灰色地帶的實際作法
這些內容，是我輔導過多家公司的經驗
不講理論，只講實際能用到的