老闆說：試用期工作不滿7天離職，不發薪水。結果賠慘了

結果賠慘了

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身為勞資顧問的這幾年，已經數不清幾次

每當我跟中小企業老闆聊勞基法

他們總是回我：「搞不太懂，都人資在處理」

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甚至老闆之間還會有些錯誤傳聞

斬釘截鐵的認為這個不重要，那個沒關係

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其中最常聽到的就是

【試用期工作不滿7天離職，不用發薪水?】

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老闆們，這可是大錯特錯啊！

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只要員工從上班那刻起

就算只有1天或半天

雇主都必須照比例支付勞工薪水

而且絕對不能低於基本工資

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面對勞基法，我們真的要用更嚴謹的態度

別再像過去一樣，以訛傳訛道聽途說

因為勞權意識高漲的時代來了，檢舉已是日常

有些員工，甚至比老闆還懂勞基法

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為了解決這些問題，我準備了一套完整的系統化課程

就是希望老闆們能透過正確的方式預防，避免勞資糾紛

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我去聽過其它講師的課程，很多都只講理論，但不實用

甚至沒解釋灰色地帶的實際作法

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這些內容，是我輔導過多家公司的經驗

不講理論，只講實際能用到的

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勞基法-全國法規資料庫

瀧橒企業顧問中心