結果被罰得莫名其妙
員工表現差，如何合法請他離開？
許多老闆會回答：付資遣費
資遣員工前，還有步驟要做
第一步：符合法規的資遣理由
第二步：明確的考核評比
第三步：面談改善紀錄與再訓練
第四步：最後與員工協調
也就是在資遺前，你要先協助員工改善調整
而不是你認為他不ok，就把他fire掉
那又會有很多人問
如果員工真的 ”非常不ok”
可以提供不適任證明，不付資遣費嗎
那我得說還須符合「情節重大的標準」
但是雇主和勞基法的標準可是大大不同
一切都是要上了法院，由法官來判定
所以雇主千萬不要自行判斷，就請員工捲舖蓋走人啊～
勞基法就是有點複雜、有點煩人
但沒關係
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