老闆資遣不適任員工，也付了資遣費，結果被罰得莫名其妙

結果被罰得莫名其妙

員工表現差，如何合法請他離開？

許多老闆會回答：付資遣費

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其實，這答案說對，也不對

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資遣員工前，還有步驟要做

第一步：符合法規的資遣理由

第二步：明確的考核評比

第三步：面談改善紀錄與再訓練

第四步：最後與員工協調

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也就是在資遺前，你要先協助員工改善調整

而不是你認為他不ok，就把他fire掉

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那又會有很多人問

如果員工真的 ”非常不ok”

可以提供不適任證明，不付資遣費嗎

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那我得說還須符合「情節重大的標準」

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但是雇主和勞基法的標準可是大大不同

一切都是要上了法院，由法官來判定

所以雇主千萬不要自行判斷，就請員工捲舖蓋走人啊～

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勞基法就是有點複雜、有點煩人

但沒關係

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